Stato del procedimento: 🟡 Decisione disciplinare di primo grado
Autorità: Commissione di Disciplina di Prima Istanza del MASAF (corse ippiche)
Materia: Giustizia sportiva – Benessere degli equidi – Responsabilità oggettiva del datore di lavoro
I fatti
L'11 maggio 2021 il purosangue inglese Tobacco Flower, di tre anni, riportò gravi ustioni all'interno di una scuderia.
Secondo quanto contestato nel procedimento disciplinare, un artiere avrebbe cosparso il cavallo di alcool etilico e successivamente appiccato il fuoco con un accendino.
L'animale venne immediatamente soccorso dal personale della scuderia e trasferito presso una clinica veterinaria specializzata, dove ricevette le cure necessarie fino alla completa guarigione.
L'artiere fu licenziato e la vicenda venne segnalata all'autorità giudiziaria.
Il procedimento disciplinare
A seguito dei fatti fu avviato un procedimento disciplinare nei confronti dell'allenatore, in qualità di datore di lavoro dell'artiere.
Con decisione del 1° dicembre 2021, la Commissione di Disciplina di Prima Istanza gli applicò la sanzione della sospensione per un mese e un'ammenda di 500 euro, ritenendolo responsabile a titolo di responsabilità oggettiva per il comportamento del proprio dipendente.
La Commissione affermò che, ai fini disciplinari, è sufficiente l'esistenza del rapporto di lavoro e il collegamento tra la condotta contestata e le mansioni svolte dal dipendente, senza che sia necessario dimostrare una colpa del datore di lavoro nella scelta o nella vigilanza del collaboratore.
Il successivo giudizio disciplinare
La decisione venne impugnata dalla difesa dell'allenatore, che eccepì l'erroneo richiamo della normativa applicabile: il provvedimento faceva infatti riferimento al Regolamento del Trotto, mentre il cavallo apparteneva al settore del galoppo.
Successivamente la Commissione di Disciplina pronunciò una nuova decisione di primo grado, confermando la responsabilità disciplinare del datore di lavoro sulla base della corretta disciplina regolamentare prevista per le corse al galoppo.
Secondo le informazioni pubblicamente disponibili, tale decisione era suscettibile di ulteriore impugnazione.
Principio di diritto
Nell'ordinamento della giustizia sportiva ippica il datore di lavoro può rispondere a titolo di responsabilità oggettivadelle violazioni disciplinari commesse dai propri dipendenti nell'esercizio delle mansioni loro affidate.
Tale responsabilità è autonoma rispetto all'accertamento di eventuali responsabilità penali e prescinde dalla prova di una concreta colpa nella scelta o nella vigilanza del dipendente.
Perché la decisione è importante
La vicenda costituisce un significativo precedente sull'applicazione della responsabilità oggettiva nell'ambito della giustizia sportiva ippica.
La decisione chiarisce che il datore di lavoro può essere destinatario di una sanzione disciplinare per i fatti commessi dal proprio dipendente durante lo svolgimento dell'attività lavorativa, anche in assenza di un suo coinvolgimento diretto.
Il caso evidenzia inoltre come un errore nell'individuazione della normativa regolamentare applicabile possa comportare la rinnovazione del procedimento disciplinare senza incidere necessariamente sulla valutazione del merito.
Normativa di riferimento
- Regolamento delle Corse al Galoppo.
- Regolamento di Disciplina del MASAF per le corse ippiche.
- Principio della responsabilità oggettiva del datore di lavoro nell'ordinamento sportivo.
Animale coinvolto
Tobacco Flower, purosangue inglese da galoppo, gravemente ustionato e successivamente guarito.
Perché compare nell'archivio "Diritto e Cavalli"
Il caso è inserito nell'archivio perché rappresenta un precedente della giustizia sportiva in materia di tutela degli equidi e di responsabilità disciplinare del datore di lavoro. La decisione evidenzia l'autonomia dell'ordinamento disciplinare ippico e l'applicazione del principio di responsabilità oggettiva nei confronti dei soggetti che operano nel settore delle corse.
Stato del procedimento
La presente scheda riguarda esclusivamente il procedimento disciplinare, unico procedimento del quale risultano pubblicamente disponibili le decisioni. In relazione agli eventuali sviluppi della denuncia presentata all'autorità giudiziaria non risultano, allo stato delle informazioni pubblicamente disponibili, provvedimenti o decisioni giudiziarie.
